向陽而生,足履踏實地;逐光而行,立凌云大志

發布時間:2022-06-01

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鑄輝煌,千里之行始今朝。面對市場日益激烈的競爭,企業的核心競爭力就是人才競爭,尤其是疫情嚴峻的當下,修煉“內功”已不可避免的成為了當下所有企業提上議程的課題。

展宏圖,萬里揚帆再啟航。浙江攬盛通信科技有限公司總經理盧希余高瞻遠矚,為確保公司的核心競爭力,強化人才隊伍建設,提升各階層員工的職業素養及操守,夯實企業競爭力的地基,在經過一系列的局勢分析后,毅然決然的帶領中高層組織人員踏上“訪名山、尋大川、探真理”的求學之路。

堅持夢想,篤定前行。我們徑山越海,風雨兼程,心中有信念,肩上有擔當。我們堅信定能不負眾望,創造新時代。通過此次學習培訓,更加篤定了我們保持不斷學習的信念,努力提升團隊戰斗力。我們不畏荊棘,精誠善建,恣意的暢游在知識的海洋里,肆意的激蕩起精彩的風云。

學而不思則罔,思而不學則殆。各學習小組經過首期分三輪共15人次合計10天的培訓課程后,小組成員的工作技能和思想意識都得到了全面的提升,從而樹立企業是員工與之共存和發展的平臺,是制度共守,利益共享,風險共擔的大家庭。由此也更有理由可以相信公司的整個組織的能力將會是公司未來抗風險時最結實的鋼筋混凝土。在整個行業中,競爭力也會變得更有優勢。

授人以魚,不如授人以漁。對于學成歸來的中高層組織人員而言,所屬部門的同事轉訓工作也顯得尤為重要。公司通過學習培訓對中高層管理人員的賦能,以期將個人的作用覆蓋至整個團隊。由此,公司可以在數量,質量,結構上為企業的經營發展提供人員保障和人員儲備,形成人力資源優勢,確保公司的可持續發展。提高所有員工對組織的向心力和歸屬感,促進良好企業文化的形成,從而增強組織的穩定性,促進企業戰略落地。

四大方向

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